人才策略：

1、以人為本，廣聚英才 

2、能者授權，功者受祿

3、以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰；

4、以事留人：實行目標化、項目化、知識化管理，讓具體的事情留人，讓事實留人；

5、知人善任：根據個人特長作相應的工作安排，個人目標與公司發展緊密結合。